Сколько человек читает в минуту и сколько из прочитанного удерживает. Насколько уверенно работает за компьютером. Насколько близко подошёл к выгоранию. Всё — по открытым методикам, с понятным объяснением, что означает цифра и чего она не означает.
Проверить себя Проверить сотрудников
Себя — бесплатно и без регистрации, результат не сохраняется. Сотрудников — по ссылке из кабинета компании.
Скорость чтения не говорит об уме, а балл по выгоранию — о лени. Тест меряет узкое умение в конкретный день: человек мог не выспаться, торопиться, впервые видеть такой формат.
Поэтому мы сразу говорим: увольнять по результату теста нельзя. Он годится, чтобы понять, кому дать наставника, кого разгрузить, где обучение окупится, — и чтобы через полгода увидеть, изменилось ли что-нибудь. Сравнивать человека имеет смысл с ним самим, а не с соседом.
Текст на две страницы и вопросы по нему. Считаем слова в минуту и долю удержанного — важна не скорость сама по себе, а скорость при сохранённом понимании.
Набор текста, поиск нужного в документе и в почте, работа с файлами и таблицами. Практические задания, а не вопросы «знаете ли вы, что такое буфер обмена».
По Копенгагенскому опроснику выгорания — открытой методике, которую разрешено использовать свободно. Три шкалы: личное, рабочее и связанное с людьми выгорание.
Шкала воспринимаемого стресса PSS-10: не диагноз, а точка отсчёта, от которой видно, стало легче или тяжелее.
Задача Струпа: назвать цвет слова, а не прочитать слово. Классическая проверка того, как быстро человек переключается и справляется с помехой.
Обратная сторона выгорания: энергия, увлечённость, поглощённость делом. Известная шкала UWES бесплатна только для исследований — для сервиса нужна лицензия, и пока мы её не получили, обещать этот тест не будем.
Половина известных опросников закрыта лицензией: применять их в своём сервисе нельзя без покупки прав, а нарушать чужие права ради теста на выгорание — плохое начало для сервиса о честности.
Мы берём те, что авторы открыли намеренно: Копенгагенский опросник выгорания, шкалу воспринимаемого стресса, задачу Струпа. У них есть опубликованные нормы, и результат можно с чем-то сравнивать, а не просто любоваться цифрой.
Для каждого теста напишем, чья методика, где опубликована и как считается результат. Тест, устройство которого скрыто, ничем не отличается от гадания.
Заводите кабинет, отмечаете, что проверить, и получаете ссылку. Человеку не нужны ни регистрация, ни пароль: он открывает ссылку, проходит тесты, результат появляется у вас.
50 ₽ за человека — сколько бы проверок ни входило в задание. Считаем по людям, а не по тестам: иначе вы начнёте экономить на проверках, которые вам самим нужны.
Списываем, только когда человек прошёл всё до конца. За выданные и неоткрытые ссылки денег не берём — половина приглашений не открывается, и платить за них вы не должны.
Первые три проверки бесплатно, вносить деньги для этого не нужно.
Выгорание и стресс — проверки для своих сотрудников, а не для найма: спрашивать кандидата о здоровье на собеседовании нельзя, и мы этого не поощряем. В заданиях для кандидатов они по умолчанию сняты, а в отчёте о выгорании компания видит оценку словами, а не балл — балл читают как отметку человеку, чего с этим опросником делать нельзя.
Пять проверок уже работают. На очереди вовлечённость — ждём ответа авторов методики: применять чужой опросник без разрешения мы не станем.